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Significato di Mac gregor douglas (teorie x e y)
Uno studioso di problemi aziendali, Mc Gregor, nell'osservare come veniva organizzato il lavoro nelle imprese statunitensi, rilevò come i datori di lavoro agissero in base a convinzioni basate su presupposti arcaici: mantenere salda la cultura originaria della propria impresa, ma nello stesso tempo individuare meccanismi e correttivi idonei ad adeguare ad essa uomini e mezzi di produzione, pur nell'esigenza di intraprendere ulteriori balzi produttivi. Mc Gregor defininì questo atteggiamento "Teoria X" basata sui seguenti punti: Gli essere umani sono pigri per natura e pregiudizialmente maldisposti verso il lavoro, essi devono essere comandati, controllati e motivati con ricompense, punizioni o privazioni in modo da essere costretti a lavorare secondo quanto viene loro richiesto. La media degli uomini preferisce obbedire, desidera evitare le responsabilità , dimostra poche ambizioni e richiede sicurezza. Era difficile stabilire, in un simile approccio, se i lavoratori erano proprio così per loro natura o, come invece sosteneva Mc Gregor, lo diventavano a seguito di attività ripetitive svolte senza motivazione. Lo studioso formulò allora una nuova teoria basata sull'esatto opposto, che chiamò Teoria Y, e che prendeva le mosse dai seguenti presupposti. Per la maggior parte delle persone l'impegno fisico e mentale nel lavoro è altrettanto naturale di quello esercitato nelle altre attività d'interesse personale, gli uomini mettono il proprio autocontrollo al servizio degli obiettivi che sono disposti ad accettare in condizioni adeguate, l'individuo normale impara ad accettare ed anche ricercare nuove responsabilità generalmente ogni individuo possiede la capacità di esprimere immaginazione e creatività
Fonte: http://www.cognoassociati.it/studenti/decodi/decodi.pdf
Sito web da visitare: http://www.cognoassociati.it/
Autore del testo: ©Centrostudi Comunicazione Cogno & Associati
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