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I riassunti , gli appunti i testi contenuti nel nostro sito sono messi a disposizione gratuitamente con finalità illustrative didattiche, scientifiche, a carattere sociale, civile e culturale a tutti i possibili interessati secondo il concetto del fair use e con l' obiettivo del rispetto della direttiva europea 2001/29/CE e dell' art. 70 della legge 633/1941 sul diritto d'autore

 

 

Le informazioni di medicina e salute contenute nel sito sono di natura generale ed a scopo puramente divulgativo e per questo motivo non possono sostituire in alcun caso il consiglio di un medico (ovvero un soggetto abilitato legalmente alla professione).

 

 

 

 

Significato di Licenziamento

 

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È l'atto recettizio con cui il datore di lavoro manifesta la propria volontà di recedere unilateralmente dal contratto di lavoro. Il licenziamento di regola è limitato alla sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. In talune ipotesi meritevoli di una particolare tutela il licenziamento è addirittura vietato (per i licenziamenti intimati in caso di: matrimonio della lavoratrice, stato di gravidanza e puerperio, fruizione dei congedi di maternità o paternità e dei congedi parentali, infortunio o malattia professionale, malattia generica, richiamo alle armi e servizio di leva, incarichi sindacali, incarichi di pubbliche funzioni. L'arco di tempo in cui sussiste il divieto di licenziamento è definito periodo di comporto. Il lavoratore deve essere tutelato anche nella fase di irrogazione del licenziamento. A tal fine è prevista una apposita procedura di intimazione (art. 2 L. 604/66). Quando il licenziamento non è sorretto da giusta causa o da giustificato motivo e in mancanza dei requisiti sostanziali o procedurali previsti per la sua intimazione è illegittimo ed è variamente sanzionato dal legislatore

 

Fonte: http://www.bgpgroup.it/quaderni/Dizionario_giuridico.pdf

Sito web da visitare: http://www.bgpgroup.it

Autore del testo: Bgp

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