TRASFERIRSI IN FRANCIA
LAVORARE IN SAVOIA

 

 

 

Queste pagine sono state create nel quadro del progetto INTERREG "Transalp- Lavoro senza frontiere" per aiutare le persone interessate a sviluppare un progetto di lavoro nel territorio che comprende la Savoia e la Provincia di Torino. Quest'area di confine - o meglio di incontro - tra Francia e Italia è un territorio già unito da un patrimonio di valori e tradizioni, che ci auguriamo si riconosca più fortemente grazie allo scambio di lavoratori e lavoratrici, grazie ad una sempre maggiore condivisione di risorse - in primo luogo le opportunità del mercato del lavoro; e grazie al potenziamento di tutte le vie di comunicazione, sia geografiche che culturali.

Offrendo questo libretto alle persone in cerca di occupazione, e agli operatori e operatrici dei servizi per l'impiego italiani e francesi, ci auguriamo che i suoi contenuti - su territorio, mercato del lavoro, regole di soggiorno, aspetti amministrativi e fiscali, formazione, sistemazione abitativa e sistema previdenziale - siano utili alle persone, potenziali lavoratori e lavoratrici transfrontalieri/e, e attraverso loro siano utili alle imprese e allo sviluppo del nostro territorio.

Con i migliori auguri di ...buon lavoro !

 

I partners del progetto
TRANSALP – Lavoro senza frontiere

 

 

redazione, ricerche e testi a cura di
- Carlo Zampogna
- Selma Erdas
- Barbara Chiavarino
con l’aiuto di
- Elena Mondino
- Marion Christophe
Centro Internazionale di Formazione dell’OIL
Torino, settembre 2006

 

 

Introduzione
La Savoia

Trovare lavoro
Il mercato del lavoro
Il settore del turismo e della ristorazione
Il settore dell’edilizia e dei lavori pubblici
Il lavoro stagionale
Il lavoro interinale
Le professioni legate alla montagna
Dove cercare e come cercare

Le regole del soggiorno
Il permesso di soggiorno
Il tipo di contratto
Remunerazione
Il fisco
La previdenza
Il Sindacato

Istruzione e formazione
La scuola
L’apprendistato
La formazione professionale:
Il riconoscimento dei diplomi

Accoglienza
Accoglienza
Soluzione temporanea
Alloggio
In casi di urgenza

La salute
Sistema sanitario
Protezione sociale
Documenti e certificati
La famiglia
I servizi sociali
I congedi parentali

La presenza italiana in Savoia

 

Introduzione

 

 

 

 

Presentazione generale

La Savoia ha una superficie di 6.028 km² e rappresenta il 14 % della Regione Rhône-Alpes. E’ il dipartimento più montagnoso di Francia: l’89 % del suo territorio è situato in zona di montagna.

la Savoia

 

 

Struttura amministrativa del dipartimento

 

Il Consiglio Generale della Savoia

Competenze: azioni sociali, strade, disposizioni comunali, scuole e trasporti scolastici, abitazioni, sport e cultura e sviluppo economico e turistico.

Demografia

 

Popolazione delle principali città (numero di abitanti)

Chambéry: 113 457
Aix-les-Bains: 40 278
Alberville: 31 162
St-Jean-de-Maurienne: 15 666

Evoluzione della popolazione

La Savoia ha assistito ad una crescita demografica dell’11,8% (44.158 abitanti) tra il 1990 (348.000abitanti) e 2004 (392.156 abitanti). Durante lo stesso periodo, la Regione Rhône Alpes il 10%.

Piramide delle età: 1/3 della popolazione ha meno di 25 anni:

 

Trovare lavoro

La Savoia conta 171.058 posti di lavoro dei quali 119.951 sono lavoratori in proprio, (incremento dell’1,2 % tra il 2003 e il 2004).
Il tasso di disoccupazione, al secondo trimestre del 2005, è del 7,7% in Savoia, mentre è dell’8,9% in  Rhône-Alpes e del 10,1 % in Francia.

Ripartizione settoriale dell’occupazione in Savoia

Servizi: 53,7%
Commercio: 18,4%
Industria: 19,5%
Edilizia: 8,4%

Ripartizione settoriale dell’occupazione in Savoia per categorie socio-professionali

Agricoltori: 1,8%
Commercianti, direttori d’azienda: 8,6%
Quadri, professioni intellettuali: 9,1%

 

L'industria rappresenta il 19,5% degli occupati e conta circa 23.092 posti di lavoro.
Il numero delle industrie è di 2710, ovvero il 15% delle 18.072 imprese del distretto.
Si tratta sia di grandi gruppi nazionali o internazionali, sia di piccole e medie imprese: il 67% dei posti di lavoro sono presenti nelle imprese con 200 dipendenti.

Principali attività esercitate

Nel 2005, la Savoia ha registrato 29.474 offerte lavorative (cifra in aumento). Ciononostante, il 60% di queste offerte riguarda impieghi temporanei.

 

 

E’ un settore che impiega molti dei lavoratori stagionali e che è molto sviluppato nelle Alpi. Prima destinazione del turismo di montagna, la Savoia è un formidabile terreno di innovazione per l’industria della neve e della montagna. Si tratta del 1° mercato con più di 130 M€ investiti ogni anno per la gestione di 60 stazioni sciistiche della Savoia.

Il più grande complesso sciistico del mondo:

La Francia conta 1.200 km² di piste e il 15% delle risalite mondiali. La Savoia rappresenta il 43% del giro d’affari nazionale e il 40% degli investimenti realizzati nelle zone di montagna.
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Record mondiale di frequenza per le Alpi del Nord (Savoie, Haute-Savoie et Isère): con più di 500 milioni di passaggi annuali e 30 milioni di pernottamenti dei quali 20 in inverno, la Savoia rappresenta il 43% del turismo nelle Alpi del Nord e il 47% del turismo della neve.

La più grande concentrazione delle industrie della neve

Leitner, Prinoth, Snowstar, Skidata, IDM, Kässbohrer ESE, Prisme, SNC, Compagnie des Alpes, Société des 3 Vallées, Petzl Charlet-Moser, Doppelmayr, The North Face, Head Tyrolia...

Sfruttamento della montagna e protezione dell’ambiente

Protezione e sviluppo della montagna sono le materie di maggiore interesse per la Savoia. La Savoia desidera rafforzare, con l’Università l'institut national de la montagne < http://www.institut-montagne.org/ > (che sviluppa dei programmi di ricerca sul cambiamento climatico e la gestione del territorio montagnoso) l’avvenire del turismo e i rischi legati alla montagna. La creazione di questo centro, il lancio di nuovi studi e la messa a punto di strumenti che possano supportare le decisioni, sono indispensabili per tutti, sia per le collettività locali che per le imprese.

Il turismo, un mercato portante per i prodotti del territorio

La fruizione turistica rappresenta, in Francia, un mercato di 122.9 miliardi di € e vale a dire circa il 7% del PIL nazionale. Il consumo più forte è rappresentato dal turismo di montagna. La Savoia, con i suoi 383.000 abitanti, conta 520.000 posti letto dei quali 35.000 ripartiti in 600 hotels di categorie diverse.

Il settore del turismo e della ristorazione

 In cifre e in sintesi

Durante la stagione invernale 2004-2005 la frequenza è diminuita del 2% (diminuzione osservata su tutto il massiccio alpino) con un po’ meno di 21 milioni di pernottamenti. La frequenza alberghiera in lieve diminuzione (1%) con 2,15 milioni di pernottamenti.
Per la stagione estiva 2005 la frequenza complessiva registra  una diminuzione del 7%, ciononostante la frequenza alberghiera ha registrato un aumento del 2.2%.

Grazie alla sua particolarità geografica, questa regione conta un numero importante di professionisti della neve, per i quali la formazione professionale dovrà presentare caratteristiche assolutamente specifiche.

I datori di lavoro assumono

Due professioni, da sole, rappresentano il 50% delle offerte di lavoro nel settore turistico: cameriere (25%) e cuoco (24%). Altre tre professioni sono molto diffuse: impiegati nel settore della ristorazione (14%) – addetti ai piani (13%) – aiuto cucina (11%). Queste cinque professioni rappresentano l’87% dei bisogni delle strutture alberghiere e di ristorazione.

Le professioni più diffuse

Personale alberghiero:

• Il settore del turismo e della ristorazione

   
  addetto alla reception
• governante
• guardiano d’hôtel
• direttore d’albergo
• gestore d’hôtel

Personale nel settore della ristorazione:

Personale di bar – caffè - brasserie:

 

Contatti

 

 

Consultare anche il paragrafo “dove cecare lavoro?”  

 

Normativa

Lavoro/Impiego

Rete EURES

Sindacato

Scuola

Formazione professionale

 

Dati generali in Francia

Il settore dell’edilizia e dei lavori pubblici è uno dei primi settori economici del paese con:

- 281.000 imprese
- 1.134.000 attivi di cui 264.000 artigiani e 870.000 dipendenti
- 89 miliardi di euro esentasse

Nel corso degli ultimi anni, la riduzione che ha conosciuto il settore dell’edilizia è stata compensata dall’aumento dei lavori di ristrutturazione e manutenzione degli immobili.
Dal 1999, l’attività cresce, in media,  del 3% all’anno.
Nonostante una leggera tassazione nel 2002 e 2003, l’attività crea occupazione con un bilancio positivo di 7.000 posti di lavoro nel 2003. Dal 1997, il settore ha prodotto 100.000 posti di lavoro.

Previsione della popolazione attiva nel settore edilizio alla fine del 2004 (in migliaia):

 
Dipendenti settore edilizia:

 

 

Dati generali

La montagna rappresenta circa il 25% del totale della zona di insediamento delle imprese. Circa 2.400 posti di lavoro sono presenti in zona di montagna, considerando che le imprese di montagna lavorano anche in pianura.
Il settore edilizio specifico per i lavori di montagna si suddivide in quattro settori:

 

L’edilizia e i lavori pubblici da effettuarsi in tali zone sono strettamente legati e dipendono dalle peculiarità della montagna (clima, altitudine, utilizzo dei diversi tipi di materiale e una programmazione precisa dei tempi di lavoro).

L’edilizia montana sorta tra il 1960 ei il 1980 è essenzialmente superata: sembra che un quarto delle costruzioni in Savoia (70.000 appartamenti) necessiti di lavori di ristrutturazione importanti.
Lavori acrobatici: questo settore resta marginale rispetto ai lavori di edilizia comune. Oltre alle attività tradizionali di stabilizzazione delle pareti rocciose, lo spostamento delle rocce, la messa in opera di dispositivi contro le frane, di ponti e di dighe, i lavori acrobatici trovano altre applicazioni.

  

Fonte: «Pluriactivité en montagne» - Onisep 1994.

Il settore dell’edilizia in Savoia

 

11.025 dipendenti per 3.182 imprese, delle quali 3.008 nel settore dell’edilizia e 174 in quello dei lavori pubblici.
Sono ripartiti come segue:

Il settore conosce, da sei anni a questa parte, un grande sviluppo. Questo aumento passa dall’1.7% nel 2001 al 4.2% nel 2002.
Il settore dell’edilizia ha realizzato lavori per 878 milioni di euro nel 2002 mentre quello dei lavori pubblici ne ha realizzati per 235 milioni. 

 

 

Utili nuovamente in aumento:
Evoluzione degli utili del settore in Savoia dal 1980:

Evoluzione dell’attività dell’edilizia in Savoia

Dopo i giochi olimpici di Albertville nel 1992, l’attività edilizia ha conosciuto un vero e proprio calo. Solo nel secondo semestre del 1997 l’attività si riprende per esplodere durante gli anni 1999-2000 e 2001. Questo forte progresso rallenta negli anni seguenti, ma resta comunque positivo.
Quanto al settore dei lavori pubblici, si registra una regressione ciclica delle attività a partire dalla fine del 2001, in parte attribuibile al rinnovo dei consigli comunali che si sono susseguiti fino alla fine del primo semestre del 2003.
Le prospettive per il 2004 indicano una ripresa dell’attività.

 

La ripartizione dell’edilizia si suddivide come segue:

 

Per maggiori informazioni...

Federazione BTP 73 e il GEIQ BTP Paesi della Savoia (Unione dei datori di lavoro per l’inserimento e la qualificazione) che intervengono nell’occupazione e nella qualificazione:

 

Concretamente, il GEIQ:

Il GEIQ BTP Pays de Savie, organo operativo delle federazioni BTP Savoie e BTP 74, permette a uomini e donne, giovani e meno giovani, di entrare nelle professioni dell’edilizia e dei lavori pubblici attraverso la partecipazione ad un percorso formativo.
Concretamente, il GEIQ per conto dei suoi 380 artigiani e imprese al quale aderiscono (soprattutto in Savoia e in alta Savoia) assume dei candidati alle professioni dell’edilizia attraverso contratti di de professionalizzazione.
In cambio del lavoro di operaio o di tecnico prestato presso le imprese, i lavoratori del GEIQ beneficiano di una formazione adatta al loro profilo e al progetto dell’impresa che li riceve.
Al termine del percorso che dura tra i 6 e i 24 mesi, il dipendente GEIQ acquisisce le competenze e l’esperienza sufficiente per trovare un impiego stabile (di preferenza nell’impresa in cui ha lavorato) attraverso un contratto a tempo indeterminato.

Primo GEIQ di Francia per volume di attività, il GEIQ BTP Pays de Savoie assume, ogni anno, un centinaio di dipendenti e propone delle formule su misura per i lavoratori stagionali:

Tutti i settori professionali

• 
  Il settore dell’edilizia e dei lavori pubblici
   Falegnameria, legname da costruzione, zincatura
• Muratura tradizionale e grandi opere  
• Lavori pubblici, cave
• Rifiniture, rivestimento del suolo, muri (pittura, piastrellamenti)
• Idraulica, sanitari, riscaldamento, climatizzazioni
• Saldature
• Elettiricità, industria, rete illuminazione pubblica

 

I vantaggi “occupazione”:

 I vantaggi “Formazione”

 

Contatti

 

 
Normativa

 
Lavoro/offerte

Lavoro/offerte

 

 

Sindacato

Scuola

 

Formazione professionale

 

 

Definizione generale

Non esiste una definizione legale del lavoro stagionale. Ciononostante, la regolamentazione europea, il ministero del lavoro e alcune convenzioni collettive hanno tentato di definirlo.
Secondo il regolamento CEE n°1 408/71 del 14 giugno 1971, un lavoro ha carattere stagionale quando “è legato al ritmo delle stagioni e si ripete automaticamente ogni anno” . L’attività stagionale corrisponde a dei lavori che si ripetono ciclicamente, con una periodicità regolare che non è legata alla volontà del datore di lavoro, ma a delle condizioni esterne. Questo tipo di lavoro si distingue, di conseguenza, dal lavoro occasionale destinato a coprire un bisogno momentaneo di manodopera o un picco di lavoro temporaneo non periodo.

Sono interessate le attività strettamente legate alla stagione turistica: commercio (venditori, hôtesses ecc.), ristorazione-alberghiera (cuochi, camerieri), sport-divertimento (maestro di vela, animatori, guide), trasporti (accompagnatori, autisti), anche i lavori agricoli (raccolta di frutta e verdura, vendemmie) sono considerati come attività stagionali.

In Savoia

 

Il tipo di contratto più diffuso è il contratto stagionale, vale a dire un CCD la cui durata varia in funzione della stagione e delle condizioni metereologiche della stagione in corso.
La remunerazione è in funzione di diversi parametri quali: esistenza o meno di un contratto collettivo, qualifica richiesta per il posto, il diploma, le lingue parlate, l’esperienza, i vantaggi in natura…

Tenuto conto della difficoltà crescente da parte di alcuni settori di attività a reclutare il personale si assiste sempre di più alla possibilità di alloggiamento offerta dal datore di lavoro per il lavoratore stagionale.

Anche in questi casi la domanda è superiore all’offerta e gli appartamenti, gestiti dalla Maisons de saisonniers, sono ancora in numero insufficiente.

 

L’impiego stagionale: la Savoia in cifre

...esempio della Tarentaise che è il bacino più importante in materia di stagionalità in Savoia:
12.000 offerte di lavoro sono depositate ogni anno all’ANPE d’Albertville, di cui il 70% riguardano un’attività stagionale.
Si capisce meglio perché la Tarantaise accoglie ogni anno più di 2.000  lavoratori stagionali, dei quali l’80% provengono da altri bacini d’occupazione.
Il settore alberghiero e della ristorazione resta il più grande reclutatore con più di 60% delle offerte di lavoro stagionale.

Si contano tre stagioni in Tarantaise:
• L’estate, che parte in giugno e prosegue fino ad agosto-settembre
• l’inverno, da dicembre ad aprile
• la stagione termale, da febbraio ad ottobre

Altra attività stagionale della Savoia: le vendemmie

1.500 posti sono disponibili per le vendemmie, delle quali il 90% solo in Savoia. Il restante 10% si effettua in Isère. Sono accettati tutti i profili, anche i più bassi. La sola condizione è di essere maggiorenni.

Il lavoro stagionale

 Il profili dei posti di lavoro

tagliatore: taglia i grappoli d’uva con delle cesoie. Opera su un filare della vigna e deve procedere alla stessa velocità degli altri tagliatori. Si tratta di un lavoro ripetitivo e in posizione chinata.
Portatore: porta le ceste d’uva (da 30 a 40 Kg) e le versa nel rimorchio di un trattore. Lavoro molto fisico, bisogna essere robusti.

Le vendemmie cominciano il 20 agosto di ogni anno e durano circa 3 settimane. Terminano il 10 ottobre al più tardi.

Le condizioni di lavoro

La durata media dei contratti è di 15 giorni e sono a tempo pieno (39 ore). La remunerazione viene calcolata in base allo SMIC con una maggiorazione  del 10-15%.  

I luoghi di lavoro: (Savoia e Isère): Touvet, Goncelin, La Rochette, Montmelian, Saint-Pierre d’Albigny, Aix-les-Bains, Chambéry, Yenne, Pont-de-Beauvoisin, Les Echelles.

Raccolta delle candidature

L’interessato contatta direttamente il datore di lavoro ai numeri di telefono chiaramente indicati sull’annuncio. E’ preferibile iscriversi prima del 27 agosto ma sono accettati anche i ritardatari (in base alle rinunce).

 

Esempi delle professioni ricercate per la stagione invernale 2005/2006 e lista delle attività per le quali sono state depositate più di 50 offerte presso l’agenzia di Albertville, (solo per la stagione invernale)

 

 

Normativa

 

Lavoro/offerta

 

Maison des saisonniers

 

Rete EURES

 

Formazione professionale

 

In Savoia, come altrove, il lavoro interinale è diventata la porta di ingresso per accedere al mercato del lavoro. Le condizioni di utilizzo di questo tipo di contratto sono identiche a quelle degli impieghi a durata indeterminata.
Sono parte in causa:

1. Il lavoratore interinale,
2. L’agenzia di lavoro temporaneo (ETT) che è il suo datore di lavoro,  
3. L’impresa utilizzatrice presso la quale esercita l’attività.

Un datore di lavoro non può richiedere dei lavoratori interinali se non per un’attività di corta durata denominta “missione”. Nessuna legge impedisce ad un lavoratore interinale di lasciare l’agenzia di lavoro temporaneo per essere assunto a tempo indeterminato.

Gli interinali: chi sono?  (fonte SETT 2004)

 

Il lavoro interinale

 In quale settore lavorano ? (fonte SETT 2004)

Quali sono le loro qualifiche ? (fonte SETT 2004)

 

Il lavoro temporaneo: un percorso verso l’impiego (fonte SETT 2004)

Per quattro interinali su 10, il lavoro temporaneo è stato il primo impiego. Per i giovani, è il modo per poter accedere al mercato del lavoro, di scoprire il mondo dell’impresa e di acquisire una prima esperienza di lavoro. E’ particolarmente vero per gli studenti, che rappresentano il 27% dei nuovi interinali.
Durata media delle missioni: 2 settimane
Durata media delle missioni su un anno: 6 mesi

Per circa 1/3 degli interinali, la durata media di attività temporanee è di 10 mesi in un anno.

 

Studio realizzato su un campione rappresentativo di interinali. Dopo un anno ad interim:

L’interim prevede una continuità nei diritti alla previdenza sociale per i lavoratori, vale a dire che la maggior parte delle agenzie di lavoro temporaneo propongono il versamento di una parte dei contributi relativi alla formazione continua, alla pensione, ecc. 

Il lavoro interinale

 Diritti

 

In Savoia si contano 64 agenzie interinali tra le quali:
Adecco, leader mondiale nel lavoro temporaneo, VédiorBis, Manpower, Kelly Services et Adia e altre agenzie

 

Normativa

 

Lavoro/offerta

 

Agenzia interinale

 

Rete EURES

 

Formazione professionale

 

Le professioni legate alla montagna esigono una diversificazione dei saperi e una polivalenza più estesa. Favorire la pluriattività significa sostenere la stabilità dell’attività durante tutto l’anno e accompagnare uno sviluppo di lunga durata delle attività di montagna, per loro natura molto stagionali.

Le ricadute economiche, dirette o indirette, sono importanti e generano uno sviluppo dell’occupazione in montagna.

Per conoscere più in dettaglio e promuovere le professioni della montagna l’Onisep ha pubblicato una guida che propone un largo ventaglio di tutte le occupazioni di montagna, suddivise in 10 famiglie: 

Le professioni legate allo sport

  

Nonostante in numerosi casi esistano delle professioni che di per se stesse non hanno nulla di specificatamente montano, ne assumono invece le caratteristiche per le loro condizioni di esercizio: essere pastore d’alpeggio, cameriere in un ristorante in quota o tecnico di impianti di risalita a 3000 metri, implica condizioni di lavoro particolari.

Di stagione in stagione

Cinque o sei mesi l’inverno, due o tre mesi l’estate. E’ durante questi periodi che si concentrano molte delle attività montane. Si può essere cuochi in montagna d’inverno e cuochi al mare d’estate, accompagnare in escursioni con le racchette da neve o sui sentieri, essere maestro di sci tutto l’anno in una stazione sciistica in quota. Ciononostante nella maggior parte dei casi la stagione invernale e quella estiva richiedono competenza diverse e sono numerosi coloro che devono cambiare mestiere, zona o regione per poter lavorare. Così il maestro di sci in primavera può fare il muratore o l’agricoltore, l’istruttore di parapendio e così via.

 

 

Precarietà e ritmo di lavoro intenso

Il fatto di esercitare più di un’attività non è mai riposante e implica una frammentazione del tempo e dei luoghi di lavoro durante la stessa stagione. Alcuni spaziano tra Alpi e Mediterraneo. E’ essenziale sapersi organizzare. Essere pluriattivi significa anche accumulare degli status professionali molto diversi. Spesso la pluriattività evolve verso la combinazione di un lavoro dipendente e di uno indipendente (libera professione). In ogni caso il lavoro indipendente è molto diffuso in montagna.

Bisogna anche fare i conti con l’incertezza del domani. Per molti la prima preoccupazione è quella di lavorare una stagione intera. I contratti di lavoro stagionale possono essere interrotti in funzione delle necessità (mancanza di neve, per esempio) soprattutto per i lavori meno qualificati.

Tra una stagione e l’altra è necessario cercare entrate supplementari, attraverso una terza, una quarta attività e lasciando spazio ad un periodo di formazione, unica garanzia per un inserimento lavorativo di  lunga durata. Il che non è sempre facile dopo una stagione con un ritmo di lavoro sostenuto.

 

 

Per saperne di più

 

In Francia, come in Savoia la più grande rete è quella dell’ANPE (Agenzia nazionale per l’Impiego). E’ presente su tutto il territorio della Savoia e, considerata la sua specificità geografica e regionale, ha messo in opera delle filiali stagionali che permettono di rispondere più efficacemente alle esigenze dei lavoratori stagionali e delle aziende che assumono.

L’ANPE  è l’organismo che raccoglie le offerte di lavoro e anche un luogo di informazione sui mestieri e di realizzazione di attività formative.
E’ il luogo privilegiato per le persone in cerca di lavoro.

 

Per il lavoro stagionale

 

Queste manifestazioni, nel 2005 hanno avuto un enorme successo e sono state riproposte nel 2006.

I  Saloni “Occupazione”

Costituiscono l’occasione per le imprese di reclutare rapidamente i potenziali candidati e per questi ultimi, di trovare un impiego corrispondente alle loro competenze.

Salone annuale regionale del settore alberghiero e della ristorazione a  Aix-Les-Bains

 

Saloni annuali della fine della stagione invernale in Tarentaise

Questi saloni generalmente hanno luogo verso la fine di marzo, presso le  stazioni sciistiche in cui l’ANPE è presente con le filiali stagionali.
Queste manifestazioni sono organizzate in partenariato con l’ANPE, il Comitato di bacino dell’occupazione e le case stagionali. Sono generalmente presenti anche altri partner come l’Assedic, la DDTEFP, l’Inspection du travail, l’Afpa, L’Adil, e diverse altre associazioni.
La finalità di questi saloni non è solo di permettere ai lavoratori stagionali di ottenere in un solo luogo diverse risposte, ma soprattutto di avere accesso a delle offerte di lavoro per la stagione estiva seguente, oppure ad accedere a delle opportunità formative.

La creazione di filiali stagionali favorisce in tal modo, sia i lavoratori stagionali che le imprese che ricorrono a questa tipologia di lavoratori.

Le antenne sono presenti presso le stazioni

 

 

Le “maisons des saisonniers” o gli “espaces saisonniers”

(vedere il paragrafo “accoglienza”)
Le maisons des saisons sono delle strutture d’accoglienza polivalenti e comunali.

 

 

 

 

Gli uffici del turismo

 

Sono degli uffici emanati dal Ministero del Turismo  

 

per un’attività in proprio

Per le professioni legate al settore alberghiero:

sicuramente le agenzie di lavoro temporaneo
(vedere il paragrafo “lavoro interinale”)

 

Le regole del soggiorno

 

 

Diritto al lavoro in Francia per i cittadini comunitari

I cittadini provenienti dagli stati membri dell’Unione europea (EU) e dai dagli stati aderenti allo spazio economico europeo (EEE) beneficiano della libertà di circolazione in Francia. Possono esercitare tutte le attività economiche nelle stesse condizioni dei cittadini francesi (ad eccezione di alcuni impieghi pubblici) e non hanno dunque bisogno di avere un’autorizzazione di lavoro.

Per una durata di permanenza inferiore ai tre mesi: è sufficiente possedere un passaporto o una carta d’identità in corso di validità.
Per una durata superiore ai tre mesi: si ha il diritto di vivere in un altro paese dell’UE alle seguenti condizioni:

Diritti minimi per lavorare in Francia

I cittadini europei hanno il diritto di lavorare in Francia e di andare in pensione nel paese europeo che desiderano. Di beneficiare dello stesso trattamento e condizioni di lavoro del cittadino francese e non sono tenuti a soddisfare condizioni aggiuntive.
I cittadini europei non hanno bisogno di un’autorizzazione di lavoro ed hanno libero accesso a qualsiasi tipo di attività.
Ciononostante devono essere in grado di presentare una dichiarazione firmata da un datore di lavoro.

Ricerca di un lavoro

Avete diritto di vivere in un altro paese dell’UE con lo scopo di trovare lavoro per una durata ragionevole, generalmente sei mesi (da verificare e in base al paese). La durata di questo periodo può essere prolungata.
Inoltre i cittadini possono continuare a ricevere le indennità di disoccupazione, per tre mesi al massimo, a condizione di soddisfare alcuni criteri. E’ raccomandabile contattare l’istituto di previdenza sociale prima di lasciare il paese d’origine per ottenere informazioni e consigli sulle formalità e documenti da presentare.

 

Formalità

I cittadini europei, dell’EEE e della Svizzera non sono obbligati ad avere un permesso di soggiorno.
Possono vivere e lavorare liberamente in Francia, muniti del loro passaporto o carta di identità valido. Se lo desiderano, le persone maggiorenni possono deporre la domanda di una permesso di soggiorno presso la prefettura o la sottoprefettura del loro luogo di residenza.

In ogni caso, gli interessati devono poter dimostrare di rientrare nella categoria di lavoratori. I dipendenti devono essere in grado di presentare un contratto di lavoro.

Prefettura della Savoia

Direzione dipartimentale del lavoro, dell’occupazione e della formazione professionale della Savoia

  

Indirizzi nazionali

 

Per saperne di più

Il contratto di lavoro deve, necessariamente, essere scritto e può essere:

 

Il contratto a tempo indeterminato (CDI)

Questo contratto è stabilito per un periodo indeterminato, vale a dire che non è indicato un termine. Ciononostante può essere interrotto per volontà dell’una o dell’altra parte a patto che vengano rispettate le clausole previste dal codice del lavoro. Esso deve essere scritto e se il lavoratore è straniero, può essere richiesta una traduzione nella sua lingua.

Il contratto a tempo determinato (CDD)

 

 

Il contratto temporaneo

Le condizioni di utilizzo di questo tipo di contratto sono identiche a quelle che regolano gli impieghi a tempo determinato. Le parti chiamate in causa sono: 1. il lavoratore interinale, 2. l’agenzia di lavoro temporaneo (ETT) che è il datore di lavoro, 3. l’azienda utilizzatrice presso la quale il lavoratore esercita la sua attività. Un datore di lavoro può ricorrere a lavoratori interinali solo per attività temporanee chiamate “missioni”.
Nessuna legge impedisce a un lavoratore interinale di lasciare l’agenzia di lavoro interinale per essere assunto sulla base di un contratto a tempo indeterminato.

 

Il contratto di lavoro part-time

Questo tipo di contratto assicura una condizione paragonabile a quella dei lavoratori a tempo pieno. Nel settore privato si definisce lavoro part-time qualsiasi lavoro di durata inferiore all’80% della durata legale o convenzionale del lavoro. Non è imposto nessun orario minimo di lavoro. Ciononostante è necessario eseguire un certo numero di ore per beneficiare di una copertura sociale (60 ore al mese). In ambito pubblico il lavoro part-time è compreso tra il 50% e l’80% del tempo pieno. Anche questo tipo di contratto deve essere scritto.

 

Il lavoro intermittente

Il lavoro intermittente riguarda soprattutto le occupazioni stagionali. Il contratto è continuativo per le occupazioni permanenti che possono, ciononostante, conoscere dei periodi di riposo in base alla natura stagionale dell’attività. Anche questo contratto deve essere scritto.

  

La durata del lavoro

La durata legale del lavoro è fissata a 35 ore la settimana. Ciononostante, nell’ambito del settore alberghiero e della ristorazione sono previste delle eccezioni negli orari e nella remunerazione. La durata legale del lavoro è un riferimento, una soglia a partire dalla quale sono calcolate le ore supplementari. Non si tratta dunque di una durata obbligatoria: l’impresa può applicare un orario collettivo differente e stabilire degli orari part-time.
La durata legale del lavoro si applica a tutti i lavoratori. Alcune categorie ne sono escluse per le condizioni particolari di lavoro: per esempio i VRP (rappresentanti), i quadri dirigenti che gestiscono le SARL, gli amministratori di immobili.

Per maggiori informazioni contattare l’Ispettorato del Lavoro:

 

Direzione dipartimentale del lavoro
e della formazione professionale della Savoia

Il salario minimo

Lo S.M.I.C. (salario minimo) costituisce la remunerazione minima garantita ad ogni lavoratore in cambio di un’ora di lavoro effettiva. E’ prevista una revisione obbligatoria una volta all’anno il primo di luglio, in base all’evoluzione dell’economia. In Francia i tassi per i contributi previdenziali a carico del lavoratore sono circa il 21%.

 

 

Il diritto del lavoro

Le diverse fonti nazionali del diritto del lavoro sono gerarchiche:

 

Questo paragrafo riguarda solo il fisco diretto sul reddito del lavoratore dipendente, comunemente denominato I.R.P.P. (imposta sul reddito delle persone fisiche) e presenta l’esistenza di alcune altre imposte. Se i cittadini posseggono altre fonti di reddito (mobili, immobili) saranno assoggettati alla legislazione fiscale francese.

Principi

L’imposizione fiscale non si applica alla fonte, ma si basa su un principio dichiarato del reddito da parte del lavoratore (nucleo fiscale) che regola le sue imposte. Il datore di lavoro non interviene nel trattamento e nel pagamento delle imposte.

Processo

 

L’anno N+1 (anno della dichiarazione), il contribuente francese salda l’imposta o attraverso una deduzione mensile (10 mensilità e saldo in dicembre) o attraverso il pagamento rateizzato trimestrale in febbraio, maggio e saldo in settembre (le rate sono pagate in base all’imposta pagata l’anno precedente). La scelta del tipo di pagamento è personale e si fa in accordo con l’amministrazione.

Calcolo

Il calcolo dell’imposta sul reddito è stabilita sulla base del salario netto guadagnato dal lavoratore o dalla coppia.
Il contribuente può beneficiare di un certo numero di detrazioni in base alla situazione personale del nucleo fiscale (donazioni, ecc)

L’imposta è calcolata secondo il sistema del quoziente famigliare ed è in funzione del tasso applicabile a ciascuna tranche che compone il reddito imponibile, i cui limiti dipendono dal numero delle parti corrispondenti alla situazione e ai carichi di  famiglia del contribuente. Il tasso minimo di imposta è 53,25 % (legge finanziaria per il 2001, redditi 2000).

Altre imposte e contributi

- L’R.D.S. (il rimborso del debito sociale).
- La C.S.G. (il contributo sociale generalizzato)

 

sono delle contribuzioni che integrano il debito della previdenza sociale. Sono versate da tutti i lavoratori e sono calcolate a partire dal salario e dal coefficiente fissato dal governo. Una parte del C.S.G. + C.R.D.S. è reintegrato nel reddito imponibile e assoggettato all'IRPP.

altre imposte e tasse sono:

• Il fisco

   
  La tassa sull’abitazione, secondo il luogo (a carico dell’occupante, che sia proprietario o locatario)
• Il canone televisivo (annuale) se si posseggono uno o più televisori
• L’IVA (tassa sul valore aggiunto) esistono tre tassi differenti secondo il tipo di prodotto.

La Francia ha siglato accordi fiscali con la maggior parte dei paesi dello spazio economico europeo. Tali accordi permettono di evitare i problemi di doppia imputazione.

 

Per saperne di più potete consultare i seguenti siti:

 

L’assicurazione “invalidità-anzianità-morte"

Il sistema francese è caratterizzato dalla differenziazione amministrativa: ci sono casse differenti per i lavoratori del settore industriale e commerciale, per il settore agricolo e i lavoratori indipendenti artigiani o commercianti ecc.

La pensione

Dipende da tre fattori:

  

Questa legge prevede un aumento della durata dell’assicurazione per quelli che vorranno andare in pensione a 60 anni, a partire dal 2008.
Bisogna sapere che:

La pensione di invalidità

Essa riguarda i lavoratori di meno di 60 anni e che hanno una capacità lavorativa ridotta almeno del 66%. Per avere diritto ad una pensione di invalidità, è necessario:

• La previdenza

   
  Bisogna aver lavorato almeno 800 ore durante i dodici mesi precedenti l’interruzione del lavoro e 200 ore nei primi tre mesi di questi dodici mesi, o aver percepito un salario pari a 14.595,70 euro nei dodici mesi precedenti l’interruzione del lavoro, di cui 7.297,85 euro nei primi sei mesi di questi dodici mesi

La pensione di invalidità può essere di tre tipi:

La pensione di reversibilità

A partire dal 1 luglio 2004, la regolamentazione delle pensioni di reversibilità in Francia è stata profondamente modificata. Per richiedere una pensione di reversibilità:

La concessione di una pensione di reversibilità sarà assoggettata ad una sola condizione: il reddito del vedovo o della vedova.

Il tetto massimo da non superare sarà fissato con decreto ministeriale.
La pensione di reversibilità corrisponde al 54% della pensione percepita o alla quale avrebbe avuto diritto il congiunto deceduto.

Le pensioni integrative

Tutti coloro che hanno lavorato in Francia almeno per un trimestre in età compresa tra i 16 e i 65 anni hanno diritto ad una pensione integrativa.

La pensione integrativa di anzianità

L’età: in generale 65 anni
Si può richiedere la pensione integrativa a partire dai 60 anni, senza riduzione nei seguenti casi:

• La previdenza

   
  Se si ha lavorato, come artigiano o dipendente per almeno sei mesi nell’anno precedente alla domanda, o se si percepiscono indennità di disoccupazione, o se si è iscritti da almeno sei mesi nelle liste di disoccupazione nei paesi di residenza, anche se non si ha più diritto alle indennità di disoccupazione

Con una riduzione se non si rientra nelle categorie elencate.

La pensione integrativa di reversibilità  

L’età:
La pensione integrativa di reversibilità non può essere richiesta prima dell’età di 55 anni, ma se il congiunto che sopravvive è invalido o ha almeno due figli a carico, può essere richiesta a qualsiasi età.

L’ammontare:
La pensione integrativa di reversibilità è pari al 60% della pensione del congiunto deceduto, o alla pensione alla quale avrebbe avuto diritto il congiunto deceduto. Questa pensione è soppressa in caso di un nuovo matrimonio. A differenza delle pensioni della previdenza sociale non ci sono regole anti-accumulo tra una pensione personale e una pensione di reversibilità.
Le nuove misure in materia di pensioni di reversibilità entrate in vigore il 1 luglio 2004 non riguardano il trattamento delle pensioni integrative.

La richiesta

Per coloro che risiedono in Francia la domanda deve essere depositata presso la propria cassa di pensione integrativa.
Le casse delle pensioni integrative, raggruppate nelle associazioni ARRCO o AGIRC (per i quadri) sono presenti sul territorio con degli uffici di coordinamento e di informazione dell’azione sociale (CICAS) che informano e ricevono le domande per tutte le casse.
Per coloro che risiedono in Italia, la domanda può essere depositata presso l’organismo di previdenza sociale competente per le pensioni, per es. l’INPS che la trasmetterà in Francia. Essendo però questa possibilità molto recente, ci si potrà indirizzare comunque presso un ufficio CICAS in Francia. In particolare l’ufficio CICAS di Chambery, grazie alla collaborazione con l’INPS è specializzato nell’istruzione delle domande di pensioni di reversibilità provenienti dall’Italia.

 

 

Che cos’è un sindacato?

E’ un’associazione di persone che esercitano la stesa professione, dei mestieri simili o la stessa libera professione. Il legame professionale è dunque fondamentale. 

Il sindacato

 Oggetto del sindacato

I sindacati hanno come unica missione quella di studiare e difendere i diritti e gli interessi materiali e morali, collettivi e individuali dei lavoratori.

Le attività di ordine religioso, politico o commerciale (azioni elettorali, manifestazioni politiche) sono vietate.

Gli organi incaricati della gestione e del funzionamento dei sindacati sono: il consiglio di amministrazione, l’ufficio controllato dall’Assemblea generale. Gli amministratori sono eletti dall’Assemblea generale. Tutti gli aderenti al sindacato possono partecipare all’amministrazione e alla direzione di un sindacato se gode dei diritti civici e se non è stato condannato ad una pena privativa del diritto di voto.

Finanziamento

Il finanziamento del sindacato è costituito dai versamenti dei suoi propri affiliati. Il tasso dei versamenti è fissato dallo statuto o dall’Assemblea generale. La raccolta dei versamenti può essere effettuata preso l’azienda stessa. E’ vietato, da parte del datore di lavoro, trattenere le quote destinate al sindacato dal salario del dipendente.

I finanziamenti sono costituiti:
dal reddito dei beni mobili e immobili che appartengono al sindacato, dalle sovvenzioni e donazioni, dal profitto di operazioni o manifestazioni paracommerciali autorizzate. I sindacati godono della responsabilità civile, possono dunque acquisire o possedere beni e comparire in giudizio.

Comparire in giudizio

Un sindacato può se giustificato da un interesse, comparire in giudizio davanti a tutte le giurisdizioni: per la difesa dei suoi propri beni e diritti, per la difesa degli interessi professionali individuali, per la difesa degli interessi collettivi della professione. Può anche costituirsi parte civile.

Rappresentatività di un sindacato

Solo le organizzazioni sindacali di una certa entità possono vedersi affidare determinate missioni in campo economico e sociale. I criteri di rappresentatività sono: il numero degli affiliati, l’indipendenza, i versamenti, l’esperienza e l’anzianità, l’attività e l’influenza.

Alcuni sindacati sono rappresentativi di diritto: organizzazioni sindacali rappresentative a livello nazionale e i sindacati ad essi affiliati per quanto riguarda i contratti collettivi e le istituzioni rappresentative del personale.
I sindacati non affiliati ad una organizzazione rappresentativa a livello nazionale devono provare la loro rappresentatività attraverso l’applicazione dei suoi criteri.  

 

Per qualsiasi informazione rivolgersi:

 

Libertà di adesione

Tutti i lavoratori, di qualsiasi sesso, età o nazionalità possono aderire liberamente al sindacato.
Inoltre coloro che sono in cerca di un’occupazione possono aderire a un sindacato di lavoratori senza condizioni di durata di esercizio di un’attività professionale e hanno il diritto di aderire al sindacato professionale di loro scelta.

Il sindacato

 Libertà di adesione e di ritiro

I pensionati possono continuare ad aderire ad un sindacato di propria scelta. L’adesione ad un sindacato non è mai definitiva. Ogni membro può interrompere la sua adesione in qualsiasi momento.

Non-discriminazione sindacale

L’appartenenza sindacale o meno di un lavoratore non deve avere alcuna ricaduta sul suo diritto al lavoro e sulla sua carriera.
Nessun lavoratore può essere discriminato o licenziato a causa della sua attività sindacale.

Ogni misura contraria intrapresa da parte del datore di lavoro, viene considerata un abuso.
E’ vietata l’appartenenza ad un sindacato da parte del datore di lavoro per sospendere qualsiasi decisione che riguardi: l’assunzione, la condotta e la ripartizione del lavoro, la formazione professionale, l’avanzamento di carriera, la remunerazione e la concessione di vantaggi sociali, le misure di congedo.

L’edesione ad un sindacato conferisce alcuni diritti:

Diritto di partecipare al funzionamento del sindacato, diritto all’assistenza da parte del sindacato nel momento di un conflitto di ordine professionale, di beneficiare dei diversi contributi previsti e versati dal sindacato, per es. in caso di sciopero.

L’edesione ad un sindacato comporta alcuni obblighi:

Versare un contributo, rispettare le convenzioni e accordi collettivi firmati dall’organizzazione sindacale, rispettare gli impegni presi dal sindacato, sostenere attivamente le sue rivendicazioni.

Per qualsiasi informazione:

Bisogna recarsi presso un’organizzazione sindacale.

  

 

Istruzione e formazione

 

Il sistema scolastico francese è composto da tre cicli: la scuola primaria, la scuola media, la scuola superiore (il liceo). 

La scuola primaria

La scuola primaria raggruppa la scuola materna (durata di tre anni e a volte di quattro anni, in quanto vengono formate classi di bambini a partire dai due anni di età). Dopo la scuola materna c’è la scuola elementare, della durata di cinque anni, destinata ai bambini dai sei agli undici anni.

La scuola media

 

Il liceo

Esiste la possibilità di iscriversi a licei generali o a quelli tecnici. Non importa il liceo frequentato, sono i due ultimi anni quelli in cui gli studenti si specializzano maggiormente. Se si orientano verso un liceo generale, possono scegliere tra la letteratura, l’economia, la sociologia o le scienze. Tutte queste scelte vengono fatte in base ai risultati ottenuti dagli allievi.

 

 

In Francia esiste un sistema d’orientamento presente in tutti gli istituti e presso determinati punti accoglienza:

 

Esistono dei centri di formazione specializzati nell’apprendistato chiamati CFA (Centre de Formation par Alternance)

Per le professioni dell’edilizia:

Per maggiori informazioni, contattare la

 

 

Gli adulti che desiderano formarsi o approfondire le loro competenze, devono rivolgersi all’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)
L’AFPA mette a vostra disposizione dei professionisti che offrono il loro servizio nei seguenti ambiti:

 

 

L’edilizia

Il GEIQ BTP Pays de Savoie può proporre una formula “occupazione/qualifica” adatta al profilo.
Le GEIQ BTP Pays de Savoie, organismo operativo delle federazioni BTP Savoie et BTP 74, permette a uomini e donne, giovani e meno giovani, di intraprendere professioni legate all’edilizia e ai lavori pubblici, attraverso una formazione professionale.

In pratica, il GEIQ assume i candidati ai lavori dell’edilizia attraverso dei contratti di professionalizzazione.
In cambio di un lavoro in qualità di operaio o di tecnico presso le imprese, i lavoratori del GEIQ beneficiano di una formazione adatta al loro profilo e al progetto dell’azienda che li accoglie.

 

Primo GEIQ di Francia per il suo volume di attività, il GEIQ BTP Pays de Savoie assume, ogni anno, un centinaio di lavoratori e propone delle formule personalizzate ai lavoratori stagionali.

Il turismo

U.M.I.H. 73-74 - Association Syndicale de l'Industrie Hôtelière Savoyarde, est le syndicat professionnel de l’industrie hôtelière.
L’associazione accoglie, informa e mette in contatto le persone in cerca di un’occupazione e le aziende.

 

 

Regolamentazione

 

Modalità/iscrizioni

 

Orientamento scolastico

 

Formazione/apprendistato

 

Formazione per gli adulti

 

Visione generale

La libera circolazione delle persone e dei servizi costituisce un obiettivo fondamentale della comunità europea. Per i cittadini europei essa comporta la facoltà di esercitare una professione dipendente o indipendente in un altro stato membro rispetto a quello in cui ha studiato. E’ inoltre prevista, a livello europeo, una regolamentazione che miri a facilitare il riconoscimento dei diplomi e delle qualifiche professionali grazie alle quali può essere esercitata una specifica professione.

Per un numero limitato di professioni, architetto, farmacista, medico, infermiere, dentista e veterinario, sono state adottate direttive settoriali per ciascuna professione. Queste direttive implicano un riconoscimento automatico dei diplomi.

 

Il riconoscimento delle qualifiche professionali

Il meccanismo di riconoscimento dell’esperienza professionale è previsto solo per le professioni artigiane, commerciali e per alcuni servizi (indicati nella direttiva 1999/42/CE).
Gli stati membri sono tenuti ad accettare come prova sufficiente delle conoscenze e competenze ad esercitare una professione l’esercizio dell’attività stessa per un determinato periodo in un altro stato membro. Questo periodo varia da una professione all’altra.

In base all’art. 3 della direttiva 1999/42/CE, le persone che non soddisfano le condizioni dell’esperienza professionale, possono richiedere il riconoscimento dei loro diplomi, certificati e altri titoli secondo i meccanismi generali.

Sistema di riconoscimento automatico dei diplomi per alcune professioni

Per le professioni per le quali funziona questo sistema, si ottiene il diritto di stabilirsi in un paese dell’Unione in qualità di lavoratore dipendente o indipendente sulla base del riconoscimento automatico del diploma rilasciato da uno stato membro.

 

 

In generale, un diploma recente che dà accesso ad una professione nello stato membro di origine sarà riconosciuto ma, in caso di dubbio, è consigliabile consultare l’associazione professionale nazionale.

In caso di dubbio giustificato, lo stato membro di accoglienza può esigere dalle autorità competenti dello stato membro di origine o di provenienza, una conferma dell’autenticità del diploma e la conferma del fatto che il beneficiario ha soddisfatto tutte le condizioni minime di formazione previste dalle direttive.

In caso di semplice prestazione di servizi, le direttive hanno stabilito delle procedure semplificate per quanto riguarda l’autorizzazione e l’iscrizione richieste.

 

 

 

 

Informazione/ procedura

 

Accoglienza

 

 

Il luogo più indicato per ottenere informazioni di qualsiasi genere è il municipio o la prefettura del dipartimento.

Ciononostante, in materia di stagionalità le Maisons des saisonniers o gli Espaces saisonniers sono da considerarsi i migliori interlocutori:

Les maisons des saisonniers

Sono delle strutture legate ai municipi che informano i residenti e i lavoratori stagionali.

Esempio a Bourg Saint Maurice:
un luogo di accoglienza e di ascolto che propone servizi e fornisce informazioni di massima.

 

La Savoia conta in tutto 305 comuni in grado di accogliere e informare le persone che desiderano trasferirsi nel dipartimento.

Esistono anche altri servizi che possono aiutare i nuovi arrivati. Le imprese in Savoia possono fornire ai loro dipendenti trasferiti servizi personalizzati di accompagnamento per il loro insediamento, il trasferimento della loro famiglia e la loro integrazione nel nuovo ambiente.

Si è formato un pool di specialisti attorno all’Agence -Economique della Savoia per mettere in comune le esperienze e migliorare l’accoglienza dei lavoratori francesi e stranieri nella nostra regione.
Servizi offerti:

Insediarsi e sistemarsi il più in fretta possibile  

Costruire l’integrazione del lavoratore e della sua famiglia

 

 

 

Esistono due grandi categorie di abitazioni

Le abitazioni HLM (Habitation à Loyer Modéré):
sono sistemazioni poco accessibili perché pochi rispetto al  numero delle richieste, l’organismo pubblico che gestisce i 1700 alloggi HLM è l’OPAC (www.opac-savoie.fr)

Le abitazioni private:

Per trovare una sistemazione sarà utile seguire più possibilità alla volta.

                                                 

Tale attività è regolamentata. E’ obbligatorio stipulare un contratto ed è necessario precisare le caratteristiche del bene richiesto, la natura della prestazione promessa e la remunerazione dell’intermediario (che deve avere un attestato professionale, un’assicurazione e una garanzia finanziaria). Non può essere richiesta nessuna somma prima della fornitura effettiva delle liste (ordinanza del 1.07.2004).

Le sovvenzioni per l’abitazione

L’allocation Logement o l’aide personnalisée au logement:
Secondo il tipo di sistemazione trovata, l’affittuario può ottenere Allocation Logement o l’Aide Personnalisée au Logement. Questi aiuti varianio in base al costo dell’affitto, del reddito e della sistemazione geografica.
L’affittuario deve essere titolare del contratto e chiedere una sovvenzione alla Caisse d’ Allocations Familiales.
Deve fornire, oltre alla fattura, una copia del contratto d’affitto.

Alcuni organismi specializzati informano sui diritti e gli obblighi degli affittuari:

Per conoscere le diverse forme di contratto e per tutte le questioni giuridiche, finanziarie e fiscali legate all’alloggio:

La sovvenzione “LOCA-PASS” aiuta a finanziare il deposito di garanzia e si fa garante del pagamento dell’affitto.

Per effettuare le procedure riguardanti le sovvenzioni per l’abitazione: CAF Caisse d'Allocations Familiales.

Questi organismi hanno pubblicato un depliant: “vous êtes saisonnier et vous souhaitez bénéficier d'une aide au logement” da scaricare su www.adil73.org .

 

Nel caso in cui il lavoratore stagionale cerchi lavoro e abbia bisogno di una sistemazione urgente, esistono nel dipartimento, delle strutture provvisorie.
Bisogna contattare telefonicamente  il 115 (numero verde di assistenza sociale). Tale servizio indica le coordinate del luogo di accoglienza più vicino.

La salute

 

 

Il sistema sanitario francese è retto dalla CPAM (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) e gestisce, parallelamente, le pensioni attraverso la CRAM (Caisse de Retraite et d’Assurance Maladie).
Per beneficiare del trattamento francese si analizzerà la situazione della persona.

Per un soggiorno temporaneo senza attività

Il formulario E 111 è il sistema più adeguato e attraverso il quale si può beneficiare del sistema ospedaliero senza spese. Per i consulti presso un medico generico si dovranno anticipare le spese e al ritorno al paese di origine se ne potrà richiedere il rimborso.

 

Il diritto ad una protezione sociale

 

Al momento dell’assunzione di un lavoratore da parte di un’azienda

Generalmente la domanda di immatricolazione  al regime generale di previdenza sociale si effettua nel quadro della Dichiarazione unica di assunzione (DUE) che viene trasmessa all’URSSAF.
La Caisse d’Assurance Maladie istruisce la domanda e rilascia al lavoratore, alla fine della procedura, una carta di immatricolazione- la Carte Vitale - sulla quale figura il numero di immatricolazione.

Essendo queste procedure un po’ lunghe, è preferibile, prima di partire per la Francia, che il cittadino europeo si procuri la carta europea di assicurazione presso la cassa di previdenza sociale del paese d’origine. Senza questo documento si dovranno pagare l’insieme delle prestazioni ottenute in Francia e richiederne il rimborso.

Formulari relativi all’Assicurazione Malattia

 

E-104: si tratta di una ricapitolazione dei periodi di lavoro, dei versamenti accumulati in uno stato membro.

E 106: attesta il diritto di una persona alle prestazioni sanitarie presso un paese diverso rispetto a quello in cui è normalmente o era precedentemente assicurato. Sono ugualmente inclusi tutti i membri della famiglia.

E 109: Questo formulario è simile all’E111, è rilasciato in caso di studi in Francia o di lavoro alla pari.

E 110: attesta i diritti alla previdenza sociale francese per i lavoratori dell’industria che viaggiano frequentemente in Francia

  

E 119: attesta i diritti del cittadino in cerca di un’occupazione (è presentato insieme al formulario E303)

Tutti i membri della famiglia di un cittadino europeo godono dei suoi stessi diritti e doveri, eccezion fatta nel caso in cui i membri della famiglia non siano cittadini europei. In tal caso si applicheranno condizioni particolari.

 

Generalmente presso ogni Municipio si può trovare un servizio denominato Centre Communale d’Action Sociale (C.C.A.S.).
Questo servizio può assistere la famiglia durante il suo trasferimento, l’iscrizione negli istituti scolastici e può fornire un aiuto anche per eventuali problemi famigliari e finanziari.

Gli assistenti sociali e i consulenti di economia sociale e famigliare del servizo sociale del CCAS assicurano un accompagnamento individuale o collettivo. Essi compiono questa missione con l’insieme dei servizi relativi all’azione sociale per trovare delle soluzioni adatte e diversificate ai problemi incontrati dal pubblico in difficoltà.

Assicurano, in particolare l’istruzione dei dossier RMI (Revenu Minimum d’Insertion) e l’accompagnamento dei beneficiari nel quadro del contratto di inserimento.

La Caisse d’Allocations Familiales (CAF)

Le indennità famigliari costituiscono il “settore famiglia” della previdenza sociale. E’ l’organismo che si occupa di versare le indennità relative ai diritti della famiglia.
Le differenti indennità sono suddivise per famiglia:

• le persone handicappate

• I congedi parentali

   il reddito minimo di inserimento (RMI)

Queste indennità sono versate alle famiglie che ne fanno domanda in base ad alcune condizioni e al reddito della famiglia.
E’ incluso anche il congedo di maternità, che permette un’interruzione temporanea del lavoro (essa potrà percepire delle indennità giornaliere durante tutta la durata del congedo di maternità).

Durata del congedo di maternità

Il congedo di maternità comprende un congedo prenatale (prima del parto) e un congedo postatale (dopo il parto). La sua durata varia secondo il numero dei figli che il lavoratore aspetta e il numero di figli che ha già a suo carico.
La durata legale del congedo di maternità è fissato dal codice del lavoro, certi contratti di categoria o accordi di categoria possono prevedere delle disposizioni più favorevoli.

N. di nascite previste		Durata del congedo prenatale	Durata del congedo postnatale	Durata totale del congedo di maternità
Un figlio	Il lavoratore non ha figli o ne ha già uno	6 settimane	10 settimane	16 settimane
	Il lavoratore ha già almeno due figli a carico	8 settimane (1)	18 settimane	26 settimane
Gemelli		12 settimene (2)	22 settimane	34 settimane
Trigemini e oltre		24 settimane	22 settimane	46 settimane

La presenza italiana in Savoia

Il consolato italiano può accogliere i cittadini italiani e può proporre diversi servizi nei diversi settori:

• Registrazione
• Assistenza
• Nazionalità
• Servizio Militare
• Atti notarili
• Elezioni
• Passaoprti
• Pensioni
• Stato civile
• Studi
• Adozioni

 

 

 

La presenza di diverse associazioni culturali italiane permette ai cittadini di ritrovarsi:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

On line: